職場, 工作上的轉換與反思

職場, 工作上的轉換與反思

認清現實

1. 人總會碰到天時地利人和都不對的時候，無論你做得再好、再爛，這世界上認識你的人，或你認識的人，都會有1/3喜歡你，1/3討厭你，1/3隨便你，我們只需要把喜歡你的1/3，從十人變成一百人，最後變成一千人或一萬人就好，其他2/3，我們也無力改變。

2. 未來是資源整合的競爭，利用新年過後盤點一下手上的資源，人脈資源、核心競爭能力、產業知識與未來發展性，大概就可預測自己未來會往何處去了。

3. 趨勢無法擋，借力使力才是王道，千萬不要跟趨勢對抗，敏銳觀察環境，不管您做什麼工作，都需要跟趨勢結合。

4. 認清自己的機會成本，時間是人與人之間最公平的競爭，機會絕不等人。不斷學習才不會被淘汰出局，不是老了才不學，而是不學才變老。

5. 職業生涯中包含三大階段，每個階段約為 15 年，各有不同的優勢策略。

第一階段：鼓足衝勁，踏出穩健的第一步

第二階段：專注於自身優勢與熱情，登峰造極

第三階段：以初生之犢的態度面對新挑戰，讓事業薪火相傳

正視缺點

曾國藩的六戒，永遠可以當成圭臬

1. 久利之事勿為; 眾爭之地勿往

2. 勿以小惡棄人大美; 勿以小怨忘人大恩

3. 說人之短乃護己之短; 誇己之長乃忌人之長

4. 利可共而不可獨；謀可寡而不可眾

5. 天下古今之庸人，皆以一惰字致敗；天下古今之才人，皆以一傲字致敗

6. 凡辦大事，以識為主，以才為輔；凡成大事，人謀居半，天意居半

思考出路

自身遇到的那些關於職業發展的問題，其實也可以從這三個角度來思考

1）從為什麼出發，思考你為什麼想要發展？是為了更好的生活、更大的成就感、對社會更多的影響，還是別的什麼？搞清楚這個問題，就能夠解決我們很多困境，而不是浮於表面，思考到底要不要跳槽，要不要轉行。

2）從不變因素出發，思考：未來 10 年中，行業、企業不斷更迭，但什麼是職業發展中的不變因素？

答案是一個人的核心競爭力。無論你做產品經理、運營、工程師還是HR，知識可能都不一樣，但你如何與他人溝通、如何思考問題本質、如何創新，這些要求不會隨著你的工作變化而變化，所以具備這些核心競爭力的人，永遠會是「搶手貨」。堅持在不變因素上努力，而不是隨波逐流，假以時日，一定能夠擊敗其他人。

3）從基本規則出發，思考職場的硬道理是什麼。很簡單，這個原則是：公司給你錢，你給公司創造價值。這跟在學校「你給學校錢，學校給你創造價值」是完全不同的模式。搞清楚這一點，能夠讓我們的職業發展更快，也能夠讓我們理解很多事情。

比如，為什麼在一個公司，要盡量去關鍵部門，因為這樣價值更高。所以如果你要做市場營銷，去快消公司肯定比去化工公司創造的價值更大，你的市場價值也越高。

再比如，為什麼你做了很多事情卻沒有相應的回報？應該想想看，公司和老闆的價值訴求是什麼，你做的事情是否符合這個價值訴求。任何時候，當我們遇到問題，從這三個角度出發，通常都能夠找到答案。否則兜兜轉轉，都是在表面糾結，觸及不到本質，離成功的目標漸行漸遠。

存在意義

「做只有我們能做到的事，這無關策略，關乎你存在的意義。」通常做業務的病兆：拒絕承諾，將拖延視為生命主題，把夢想停留在計畫從未執行成功過，「拖延，不是時間管理出了問題，而是內在的恐懼在搗蛋！害怕失敗，用拖延保持完美；害怕成功，用拖延抵抗文化壓力；反抗權威，用拖延爭取主控；害怕不同，用拖延待在舒適圈」

正確觀念

1.你是「獨特的人才，獨特的公司，應該做獨特的事。….你對你的員工、對你的公司都有責任，你不能浪費這不可思議的才華。

2.「我並不怕輸，輸對我而言不代表任何意義，生意上的失敗並不重要，重要是有沒有從中學習任何事。」

3.「我不在乎別人怎麼想，我只在乎自己怎麼想。如果我對公司、對員工、對我所愛的人、對我自己感到驕傲，那就夠了。」

4.「唯有人們對你失去信念，你才會失去權力，唯有你欺騙自己，人們才會對你失去信心。只有那些不能承認自己錯誤的人，才會失去人們的信任。」

2018/2/2